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2018社保改革劳动用工新政策,这三大问题关乎合法权益待遇!

时间:2020-02-27 00:00:45

作者:小编

  全面推进依法治国的基本需要,既然制定了法律,我们就应该人人遵守,坚决落地生根,保护劳动者权益应该成为社会基本规则和崇尚。而现实中我们劳动者现有的诸多休息权益没有得到切实的保障,比如在教育领域,一些高中学校平时没有实质上的双休日,而是集中休息,根本不能休够应有的“双休日”天数,至于国家规定的法定节假日,那更是奢侈梦想;再比如一些基层个别小企业,也多是上一天班计一天工资,不上班就没工资,根本没有双休日;还有一些大企业,也没有认真落实好带薪休假制度,有的单位甚至靠加班提高工资。诸此等等,小编认为只有铲除了这些现象,才能真正保证劳动者的休息权,也从而减少过劳死的发生。

  

  一、工厂加班不给加班费

  这类现象主要发生在工厂,许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时,周末没有休息或者是单休。还有一些销售人员,或者互联网工作者、服务性质的工作者,工资则是按照签合同时的月工资发放,这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制,超出八小时的工作应按照加班来计算加班费,加班费是基本工资的1.5倍,周末加班应按照2倍工资发放,法定节假日则应发放三倍工资。

  

  二、试用期不给员工上保险

  1、是由于法律没有明确的条文规定“用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险”,所以单位也不想自己给自己找麻烦;

  2、是试用期内员工的不稳定性,如果办理了社保缴纳手续,万一员工试用期内离职,则又要去办理停保手续,甚是折腾。

  

  三、企业不签劳动合同,你不仅可以离职还能获得赔偿

  很多不正规的小企业,办理入职就是简单的交一份简历或者交一份身份证复印件就了事了,这显然是违反劳动法的规定的。按照劳动法规定,员工入职必须签订劳动合同,试用期期间有试用期合同,合同一式两份。

  企业如果不签署劳动合同,劳动者最高可获得11个月工资的赔偿,订立和变更劳动合同,都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说即使是续签,用人单位也必须与劳动者协商一致后,签字确认才能生效,私自更改劳动合同以此来默认为续签的合约,这种做法是单方面行为不具有法律效应。

  另外还需注意的一点是,在实际情况中劳动合同到期时员工还在进行工作,比如主导一个项目或者正在出差。这种合约到期仍在工作的情况并不能作为自动默认续签的法律依据,即用人单位想与员工续约必须征得员工同意,且工资待遇等协商一致签字确认。

【责任编辑:小编】
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